Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

Effecten van werken met sterke punten: nieuw onderzoek

20 Apr 10

Effecten van werken met sterke punten: nieuw onderzoek

Werken met talenten en sterke punten neemt toe. We kijken steeds meer niet alleen naar 'ontwikkelpunten' maar ook naar wat mensen in huis hebben, waar hun kracht en drive ligt. Wat heeft dat voor effecten? Op mensen en op organisaties? We zijn er nieuwsgierig naar en doen daarom met de Universiteit van Tilburg een onderzoek!

 

Werken met sterke punten: effecten

Er is enig bewijs dat het werken met sterke punten positieve effecten heeft op:

  • welbevinden van mensen: doen waar je goed in bent geeft energie
  • behoud van collega's: waar je talent de ruimte krijgt, wil je blijven!
  • innovatief vermogen van een organisatie
  • productiviteit en prestatie

Graag willen we dat echter wat meer gericht en systematisch onderzoeken, en ook specifiek voor de Nederlands/Vlaamse context.

 

Het onderzoek

We hebben daarom een onderzoeksgroep opgezet met zeven gemotiveerde studenten van de Master opleiding Human Resource Studies, onder begeleiding van universitair docent Marianne van Woerkom (Universiteit van Tilburg) en adviseurs Saskia Tjepkema en Mara Spruyt (Kessels & Smit).


Door in verschillende organisaties een vragenlijst af te nemen bij medewerkers, direct leidinggevenden en HR professionals willen wij zicht krijgen op de effecten die een sterktebenadering (of juist het ontbreken daarvan) heeft op onder andere commitment, motivatie, welbevinden, productiviteit en innovativiteit van mensen.

 

De resultaten verwachten we deze herfst te kunnen presenteren.

 

Meedoen?

Er is al een flink aantal organisaties geinteresseerd. En er is ruimte voor meer! Wie het interessant vindt om deel te nemen, kan contact opnemen met de onderzoekers. We kunnen dan vragen beantwoorden en meer uitleg geven. Het is niet nodig om een volledige 'sterke punten' aanpak te hebben. Elke organisatie die benieuwd is naar de mate waarin mensen zich aangesproken voelen op hun talenten, en het gevoel hebben dat ze die kwijt kunnen in hun werk, kan meedoen.

 

Met behulp van een vragenlijst brengen de onderzoekers in beeld in hoeverre mensen de omgeving ervaren als 'talentgericht' en wat voor effecten dat heeft op zaken als welbevinden, innovatie en prestatie. Deelnemende organisaties krijgen een geanonimiseerde terugkoppeling en als er voldoende animo voor is organiseren we ook een uitwisselbijeenkomst.

 

Meer informatie?

Overweegt u om zich aan te melden, wilt u meer informatie of op de hoogte gehouden worden van het onderzoek? Neem gerust contact op met het onderzoeksteam!

 

Contact:

Marianne van Woerkom: m.vanwoerkom@uvt.nl

Saskia Tjepkema: tjepkema@kessels-smit.com

Mara Spruyt: spruyt@kessels-smit.com



Antworten

Wat een ontzettend leuk en waardevol initiatief! Jammer dat ik geen organisatie ben... Jullie gaan vast veel aanmeldingen krijgen! Prachtig toch om op een waarderende manier aandacht te hebben voor talent. Ik blijf graag op de hoogte van jullie onderzoek en inzichten!

Hartelijke groet, Sibrenne
von: Sibrenne Wagenaar | 21-04-2010 07:46

Auf dieses Thema reagieren

Name

E-Mail

Antwort

 


Weitere in der Kategorie “Kessels & Smit”:


Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

27 Jun



...

"iTalent(ed)" - Talententwicklung… was es dem Einzelnen bringt

26 Jun



Eines wollen wir vorweg anmerken: In unserer Gesellschaft läuft vieles ziemlich gut. Und: diese Welt ist kein Problem an sich. Wir postulieren mit diesem Artikel auch nicht, dass die Menschen, die sich in unserer Gesellschaft der persönlichen Entwicklung anderer widmen, versagen. Im Gegenteil, sie leisten...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

28 May



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

4 Apr



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

20 Mar



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

12 Feb



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

28 Nov



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

26 Sep



...
previous
1 2 3 ... 28 29 30
next