Neue Organisationsformen

Wie bringen wir unsere Netzwerkorganisation zum Blühen?

Wie können wir mehr als Gemeinschaft arbeiten?

Können wir in eine neue Struktur übergehen, ohne uns neu zu organisieren?

Wie können wir als Unternehmen flexibler werden?

Die traditionelle Organisation als Modell stolpert und schwankt. An allen möglichen Orten entstehen Alternativen, die besser gerüstet sind, um der zunehmenden internen und externen Dynamik zu begegnen. Denken Sie an selbstverwaltete Teams, agile Organisationen mit einer flexiblen Hülle und Netzwerkstrukturen. Prozesse und Beziehungen sind wichtiger als die Struktur, in die Sie sie einbringen. Gleichzeitig ist Struktur ebenso notwendig. Wie entwirft man also ein intelligentes Modell und stellt sicher, dass es zusammenarbeitet? Wir können Ihnen mit beidem helfen.

Auf dem Weg zu mehr Wirkung

Bei Kessels & Smit betrachten wir Ihre Organisation nicht als Objekt, sondern als Prozess. Sie haben ein bestimmtes Ziel im Sinn und die Mitarbeiter sind um neue oder bestehende Aufgaben, Ziele oder Projekte gruppiert, die für dieses Ziel notwendig sind. Nach einer Weile werden sie wieder neu gruppiert werden müssen, weil sich Kontexte und Aufgaben ändern. Eine starke gemeinsame Vision oder ein geteilter Sinn und Zweck sowie stabile Beziehungen sind in dieser Art der Zusammenarbeit wichtiger - und nachhaltiger - als Stellenbeschreibungen oder -verfahren. Deshalb legen wir hierauf großen Wert.

Der Mensch als Baustein

Der Mensch ist der wichtigste Baustein eines jeden Unternehmens. Das Paradoxale dabei ist, dass eine Organisation agiler wird, je stabiler die Menschen sind. Stabil sein bedeutet, dass sie wissen, wofür sie stehen, was sie antreibt, welche Talente sie haben. Ein entsprechend solides Fundament hilft ihnen, sich schnell in neuen Umgebungen zurechtzufinden und Veränderungen mit Zuversicht zu begegnen. Deshalb achten wir neben dem Gesamtbild auch auf jede einzelne Geschichte.

Unsere Erfahrung als Pionier

Was wir zu diesem Thema zu bieten haben, ist mehr als nur "Buchwissen". Kessels & Smit ist seit über 25 Jahren der lebendige Beweis für eine innovative Organisation. Das, was uns als Berater verbindet und wie wir zusammenarbeiten wollen, bestimmt unsere Struktur. Und diese variiert im Laufe der Jahre entsprechend der Veränderungen in unserem Netzwerk. In regelmäßigen Abständen untersuchen wir, welche Träume und Bedürfnisse wir für unser Unternehmen haben und stimmen dies mit unserer Organisation und Struktur ab, so dass sie diesen Vorstellungen entspricht. In unserer Struktur und Arbeitsweise halten wir die Balance von individueller Autonomie, starken Beziehungsstrukturen und der Verantwortung für das Ganze. Unser Struktur ist nicht einfach ein Organigramm, es ist eine lebende und sich verändernde Sammlung an grundsätzlichen Vereinbarungen, die uns leiten. Diese persönliche Erfahrung nutzen wir gerne, um Ihrer Organisation zu helfen, ihre eigenen Antworten zu finden.